و حالا، نوبت سازماندهی مردم است

هیچ ملت و دولتی بدون سازمان دهی، نه شکل می گیرد و نمی تواند تداوم داشته باشد. ملت و دولت بدون سازمان و تشکل، محکوم به نابودی است. خواست ها و آرزوهای آن ملت و آن دولت، هر چقدر مهم و انسانی هم باشد، تا زمانی که بدون سازمان و تشکیلات است، محقق نخواهد شد.

سازمان و تشکیلات، تنها راه رسیدن به اهداف فردی و اجتماعی است. توانایی یک گروه 6-7 نفره سازمان یافته، بیش از یک توده بدون سازمان دهی 300-400 نفره است.
برای مثال، علاقه مندان ده ها هزار نفری تیم فوتبال ... که سازمان نیافته و اهداف مشخصی را تعقیب نمی کنند، در مقابل یک گروهان 70 تا 100 نفره، پا به فرار می گذارند.

چرا؟

چون نه تنها سازمان نیافته و از نیرو و توانایی هم بهره مند نمی شوند، بلکه آموزش هم ندیده اند.

در نتیجه، در مقابله با سربازانی که حداقل، یک دستشان آزاد نیست و نمی توانند از هر دو دستشان استفاده بکنند، پا به فرار می گذارند.

باید پذیرفت که ملل تورک، تورکمن، قشقایی، عرب، بلوچ، لور، کرد و ... در مقابل استعمار پانفارسیسم، از خواب غفلت بیدار شده اند و تا حدودی هم به حقوق فردی و جمعی خود آشنایی یافته اند.

گر چه، درصد این بیداری روندی رو به رشد دارد ولی هنوز مردمان به اهمیت و ضرورت سازماندهی خودشان پی نبرده اند.

من، به همراه مهمانان این هفته، قصد داریم تا شما بینندگان و شنوندگان گرامی و آگاه به حقوق انسانی خودتان را، نه تئوریک، بلکه از جنبه های پراتیک و عملی، در زمینه سازماندهی خودتان آگاه بسازیم.

سازمان و سازماندهی چیست؟

اهمیت سازماندهی در چییست؟

آیا نیاز به سازماندهی مردم احساس می شود؟

چرا دولت های صد سال اخیر ایران با اجتماعات و فعالیت های سازماندهی شده و تشکیلاتی ملل در ایران مخالفت کرده اند؟

اگر سازماندهی نیروها، چیز خوبی نیست و غیر قانونی است، چرا خود دولت های صد سال اخیر، احزاب و جمعیت های سیاسی، نظامی و امنیتی خودشان را تاسیس کرده اند؟

آیا افراد و جوامعی که سازمان دهی ندارند، می توانند به خواست ها، حقوق آزادی های مورد نظر خودشان دست بیابند؟

آیا افراد و عموم جامعه، به مرحله ای از رشد شخصیتی و اجتماعی رسیده اند که بتوانند خودشان را برای رسیدن به اهدافشان سازماندهی بکنند؟

آیا سازماندهی و فعالیت سازمانی کاری اخلاقی، حرفه ای، قانونی و مترقیانه است یا فعالیتی غیر اخلاقی، غیر حرفه ای، غیر قانونی و نشانه عقب ماندگی شخصی و اجتماعی افراد است؟

سازماندهی افراد، می تواند چه منافع یا مضاری برای فرد و جامعه داشته باشد؟

آیا همه افراد توانایی سازماندهی خودشان را دارند؟

چه کسانی با چه ویژگی هایی می توانند دیگران را سازماندهی و رهبری بکنند؟

راهکارهای عملی و ریز سازماندهی افراد چیست؟

چگونه می توان هسته های سازمانی تشکیل دارد؟

آیا همه اندام ها و ارگان های یک سازمان باید علنی باشند؟

لازمه فعالیت های غیر علنی سازمانی چیست و چگونه باید انجام بگیرد؟

برای سازماندهی افراد، چه کار باید کرد؟

انصافعلی هدایت
تورنتو-کانادا
یازدهم (11) سپتامبر 2019
hedayat222@yahoo.com